Publikationen

Teilzeitarbeit, Leistung und die Zukunft der Arbeit

Eine Perspektive aus 30 Jahren Organisationspraxis Ronald Thoma

Viele Führungskräfte, Mitarbeiter – und auch Eltern oder Partner – leben mit dem Gefühl: „Irgendetwas stimmt nicht mit mir.“ Sie sehen ihre Defizite, hören Kritik, vergleichen sich – und übersehen dabei das Entscheidende: ihre Stärken.
Dieses Buch zeigt einen anderen Weg. Einen Weg, der befreit.

Seit über 30 Jahren begleitet Ronald Thoma internationale Unternehmen, Top-Manager und Teams in Change-Prozessen. Seine klare Botschaft: Menschen sind nicht defekt. Sie tragen alle Ressourcen in sich, um wirksam, erfolgreich und erfüllt zu leben. Es geht nicht darum, Schwächen endlos zu reparieren – sondern darum, Talente zu erkennen, zu entwickeln und in reife Stärken zu verwandeln.

Das Buch verbindet neueste Erkenntnisse aus CliftonStrengths, Emotionaler Intelligenz, Transaktionsanalyse, Piaget und Spiral Dynamics zu einem praxisnahen Ansatz für Open-Minded Leadership. Es erzählt Geschichten aus dem echten Leben – aus internationalen Projekten, aus Konzernen, Familienunternehmen und persönlichen Coaching-Erfahrungen.

Leserinnen und Leser erfahren:
– warum Stärkenarbeit der Schlüssel zu nachhaltiger Performance ist,
– wie man Talente von impulsiv über ego-orientiert bis hin zu systemisch und sinnstiftend entwickelt,
– wie Führung mit Herz, Klarheit und Mut Vertrauen schafft,
– warum Sicherheit und Offenheit in Organisationen keine Gegensätze sind,
– und wie es gelingt, die eigene Haltung zu reflektieren und wirklich wirksam zu führen.

Statt trockener Theorie gibt Ronald Thoma einen lebendigen, ermutigenden Blick auf die Realität von Führung und Zusammenarbeit. Er schreibt persönlich, klar, menschlich – und inspiriert, den eigenen Weg zu finden.

Die Helle Seite der Macht – Erfolgreicher Führen in einer VUKA-WeltNana Walzer I Ronald ThomaDie Helle Seite der Macht befasst sich vor allem mit der Persönlichkeitsstruktur von Menschen, die erfolgreich durch schwierige und veränderliche Zeiten führen. Das Buch stellt die Frage, welche Art von Leadership welche Auswirkungen auf die Führenden selbst, andere und ihr Umfeld hat. Jede Zeit bringt ihre Führenden hervor und umgekehrt: Alle erfolgreich Führenden prägen ihre Zeit. Wie jemand in Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft führt, hat letztlich eine enorme Auswirkung auf die Welt, in der wir leben.Durch die heutigen, von andauernden Krisen gebeutelten, Umstände erfolgreich zu führen, kann auf „dunkle“ und „helle“ Weise geschehen: Die Dunkle Triade umfasst bekanntlich drei Persönlichkeitsmerkmale, die viele autoritär oder manipulativ Führende an den Tag legen (Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie). Das Buch stellt mit der Hellen Triade nun erstmals ein effektives Gegenkonzept vor. Darüber hinaus werden die Hintergründe für „dunkles“ und „helles“ Verhalten beleuchtet. Mit internationalen Studien, state-of-the-art Führungswissen und praktischen Tools ermöglich Die Helle Seite der Macht eine eingehende Reflexion von Führung in der heutigen Zeit. Aussagestarke Selbsttests erweitern das auf mehrfache Art erhellende Buch um konkrete Schritte zur Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens. Die Helle Seite der Macht ermöglicht einerseits ein eingehendes Verstehen von dunkel führenden Leadern und zeigt Wege im Umgang mit unangenehmen und gefährlichen Führungstypen auf. Zugleich wird wirksame konstruktive und nachhaltig verantwortungsvolle Führung konkret dargestellt. Fallbeispiele und praxisnahe Handlungsvorschläge liefert wertvollen Input, um persönliche Kompetenzen zu erweitern.

Wie – und wohin – soll uns Leadership heute führen? Was zeichnet große Führungspersönlichkeiten im 21. Jahrhundert aus? Gibt es starke Führungsalternativen zu Populisten, Autokraten und Demagogen wie Trump & Co.?

Open Minded Leadership beschreibt die Hintergründe der vielfältigen Herausforderungen für die Führungskräfte unserer Zeit und stellt praktikable Wege zur effektiven und individuellen Lösung dieser Aufgaben vor.