“What will happen when we think about what is right with people rather than what is wrong with them?”

Diese Frage stellte sich Donald O. Clifton – seine Forschung fand die Antwort:
Menschen empfinden mehr Energie und Lebensfreude, haben mehr Selbstvertrauen und weniger Stress, erreichen ihre Ziele eher und bauen eine stärkere emotionale Bindung zu Unternehmen auf, in denen sie sich persönlich besser weiterentwickeln und entfalten können.

Wie gelingt das?

Die stärkenorientierte Entwicklung ist ein Ansatz, bei dem Führungskräfte und Teammitglieder ihre Talente gezielt nutzen, um sowohl individuelle als auch gemeinsame Ziele effektiver zu erreichen. Als Tool dazu verwenden wir Gallup Clifton Strengths in 3 Schritten:

1. Clifton Strengths Report:
   Alle Teilnehmer*innen erarbeiten webbasiert ihren Clifton Strengths Report; einen Berichtband, der zeigt, in welchen Bereichen die individuellen Talente liegen. (“Name it!”).
2. Strength Coaching:
   In einem einstündigen, persönlichen Coaching sehen wir uns gemeinsam mit den Teilnehmer*innen an, wie sie das volle Potenzial ihrer individuellen Talente ausschöpfen (“Claim it!”).
3. Strength Trainings:
   In einem eintägigen Training vertiefen wir die Reise dann weiter in der Gruppe. Wir betrachten, wie Stärken den Weg in den Alltag finden (“Aim it”), wie die Top 5 Stärken aller im Team zusammenspielen und – konstruktiv genutzt – in der gemeinsamen Arbeit weiter zum Erfolg werden können.Nach drei Monaten werden in einem eintägigen Follow Up Training die Ergebnisse vertieft und um die nächsten 5 Stärken ausgeweitet.