COPORATE CULTURE UND TEAMBUILDING
Ja – und nein:
Teamspezifische Regeln formen die Identität und sind somit wichtig für den Zusammenhalt und das Zugehörigkeitsgefühl zum Team. Wie jede Identität definiert sie aber auch Abgrenzungen zur Umwelt.
Also JA, teamspezifische Regeln sind sinnvoll als Beschreibungen der Zusammenarbeitsqualität „Wie wollen wir miteinander umgehen? Wie lösen wir Konflikte? Was entscheiden wir gemeinsam, was ist Chefsache? Wie laufen interne Kommunikationspfade, was ist Mail-, was persönliche Kommunikation? Wie sind die Responsezeiten?“ usw. Sind diese Regeln ausgesprochen und allen Teammitgliedern bekannt, können sie neuen Hinzukommenden vermittelt und ev. in deren Integrationsprozess gemeinsam neu durchdacht, belebt oder auch angepasst werden. Sie können auch Schnittstellen kommuniziert werden bzw. auf anderslautende Regeln der Allgemeinheit angepasst werden, z.B. kann eine teaminterne Antwortzeit anders gestaltet sein als eine unternehmensweit gültige.
Und NEIN, unterschiedliche Regeln machen dann wenig Sinn und sind oft Anlass zu Konflikten, wenn sie nicht ausgesprochen und vereinbart sind und sich damit erst im Anlassfall als unterschiedlich darstellen: Kollege*innen aus anderer Abteilung gehen automatisch mit anderem Verständnis an Themen heran, neue Kollege*innen benötigen Zeit und lernen aus Fehlern um die jeweils „richtigen“ Regeln zu finden, Teammitglieder selbst haben ein vages Verständnis dieser Regeln und deren Interpretation, Regelbildung erfolgt unbewusst und ist daher nicht zwingend an faktischen Erfordernissen orientiert usw.
Teambuilding arbeitet immer am Schaffen einer gemeinsamen Identität, einer Identität, die sich als gesunder Teil eines größeren Organismus versteht. Der Anlassfall reicht von „neugierigem Kennenlernen“ einer neuen Gruppe, über das „sich bewusster mit bekannten Unterschieden auseinander- setzen“ eines bestehenden Teams bis hin zum „unausgesprochene Konflikte bearbeiten“ einer zusammengewürfelten Truppe.
ARGO verfügt über langjährige Erfahrung mit verschiedenen Methoden – von kognitiv bis erlebnisorientiert – Teambuilding Prozesse unterschiedlicher Ausgangslagen zu unterstützen!
Gerne stehe ich Ihnen für Detailauskünfte zur Verfügung: b.thoma@argo.at