Gerade in dieser neuen Arbeitswelt, in der viele der formalen Aufgaben technologisch abgedeckt werden, ist integratives, transparentes Arbeiten der Unterschied, der den Unterschied macht.

Aber wo anfangen, um sich in einem so weiten Feld wie EI zu entwickeln?

Lernen Sie in Ihrem Team das Konzept der Emotionalen Intelligenz als ein integriertes Modell für persönliches Wachstum kennen und nützen Sie ein 360 Grad Feedback, um gezielt Ansätze für individuelle Entwicklung zu bekommen.

1 h Online Meeting:
Einstieg in das Thema und Einrichtung des 360°-Feedback-Prozesses:
Die Teilnehmer laden Personen aus ihrem Umfeld ein, ein 360°-Feedback mit dem Emotional & Social Competency Inventory (ESCI) von Korn Ferry zu geben. Es bildet die Grundlage für die individuelle Entwicklung, die während der Coaching-Sitzung eingeleitet wird.

1 Tag Training: Erfassen und reflektieren des Konzeptes der EI
Die Teilnehmer:innen lernen die Emotionale Intelligenz nach dem Konzept von Daniel Goleman kennen.
Sie verstehen ihre Bedeutung als grundlegende Kompetenz, um Leader mit oder ohne hierarchische Position zu werden: Die strukturierte Arbeit an der eigenen Emotionalen Intelligenz ist das Schlüsselelement für persönliches Wachstum!
Sie erhalten Ideen, wie sie individuell relevante Aspekte des Konzepts verbessern können und wie sie ein unterstützendes Umfeld aufbauen können, um ihre emotionale Intelligenz nachhaltig zu steigern.
Sie lernen, das Modell in Zukunft als persönlichen Leitfaden zu nutzen, um ihre eigene Entwicklung über die Zeit zu reflektieren – als Rahmen, der die verschiedenen Lernerfahrungen integriert, die sie auf ihrem Karriereweg erhalten.

1h Coaching für jeden Teilnehmer und Teilnehmer:in: Ergebnissen des Feedbacks werden besprochen und in Entwicklungsschritte umgesetzt